Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kotawaringin Timur

The Influence of Organizational Culture, Motivation, and Leadership on Employee Performance in the Office of Communication and Information in East Kotawaringin Regency

  • Syamsuri Syamsuri Universitas Palangka Raya
  • Marina Gati Endah Mumpuni Universitas Terbuka Palangkaraya
  • Indah Nur Oktavia Universitas Palangka Raya
Keywords: Organizational culture, Motivation, Leadership, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of organizational culture, motivation, and leadership on employee performance, both partially and simultaneously. This research is a type of quantitative explanatory research by taking data directly from respondents totaling 24 employees with a census sampling technique using a questionnaire. This means that all respondents in the unit of analysis are used as research samples. From the results of the study by measuring variables using a Likert Scale with Multiple Regression Analysis Techniques after passing the instrument test (validity and reliability test), the classic assumption test and hypothesis testing using SPSS version 25.0, showed that partially or simultaneously, variables of organizational culture, motivation, and leadership a positive and significant effect on employee performance at the Office of Communication and Information of East Kotawaringin Regency. From this study, it can also be suggested that through increasing understanding of organizational culture, work motivation and good leadership will have a real impact on improving employee performance and will determine the success of achieving organizational goals going forward.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Syamsuri Syamsuri, Universitas Palangka Raya
Marina Gati Endah Mumpuni, Universitas Terbuka Palangkaraya
Indah Nur Oktavia, Universitas Palangka Raya

References

Amanda, E.A., Budiwibowo, S., Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets (Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan), Vol 6 No 1, April 2017, Hal. 85-92.
Brury, Monce. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAR Sorong, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Vol 04, No. 01, 1-16.
Fazira, Y., Mirani, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Dumai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), Volume 4, No. 1, Januari-Juni 2019, Hal. 76-83.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi. Kedua. Yogyakarta: Penerbit Universitas Diponegoro
Gunawan, I. (2017). Pengantar Statistika Inferensial. Cetakan ke-2. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2005), Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Meidizar, G., Rustono, A. (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt.Primarindo Asia Infrastructure, Tbk). e-Proceeding of Management, Vol.3, No.2 Agustus 2016, Hal. 1032-1040.
Novziransyah, Nanda. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan. Jurnal JUMANTIK, Volume 2 Nomor 1, Mei 2017, Hal, 13-25.
Rêgo, E.B., Supartha, W.G., Yasa, N.N.K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan, Kementerian Estatal Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol 6, No. 11, Hal. 3731-3764.
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sagita, A.A., Susilo, H., Cahyo W.S., M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi Pada Pt Astra Internasional, Tbk-Toyota Auto2000 Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB),|Vol. 57 No.1, April 2018, Hal. 73-82.
Setiawan, Kiki Cahaya. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami, Vol. 1 No. 2, Hal. 43-53.
Tatulus, A. D., Mandey, J., Rares, J. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Kecamatan Tagulandang Kabupaten Sitaro. Jurnal Administrasi Publik, Vol.3, No.2, Hal. 1-11.
Widiastuti, Ika. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Jurnal Ilmiah WIDYA, Volume 4 Nomor 2 Agustus¬Desember 2017, Hal. 281-286.
Yoeyong Rahsel. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD). Jurnal Manajemen Magister, Vol. 02. No. 02, Juli 2016, Hal. 208-220.
Published
2020-06-30
How to Cite
Syamsuri, S., Mumpuni, M. G. E., & Oktavia, I. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kotawaringin Timur. Anterior Jurnal, 19(2), 20-31. https://doi.org/10.33084/anterior.v19i2.1393