Peran Kepemimpinan Perempuan Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi (Studi Kasus Pada Amal Usaha Muhammadiyah Kabupaten Lamongan)

The Role Of Women’s Leadership In Improving Organizatinal Performance (A Case Study In Muhammadiyah Business Charity Lamongan)

Authors

  • ika Purwanti ITB Ahmad Dahlan Lamongan
  • Rohmatul Fitriyah ITB Ahmad Dahlan Lamongan
  • Ninin Nike Pebriyati ITB Ahmad Dahlan Lamongan
  • Maya Dwi Lestari ITB Ahmad Dahlan Lamongan

DOI:

https://doi.org/10.33084/anterior.v21i2.3135

Keywords:

Perempuan, Kepemimpinan, Gender, Organisasi, Kinerja

Abstract

Fenomena dan fakta terkait proporsi perempuan dalam angkatan kerja dan usaha semakin menonjol pada abad ke-21. Keberadaan akan akses perempuan dalam mengisi perjuangan di negeri Indonesia ini harus ditunjang dengan kualitas dan kapasitas serta tanggung jawab sebagai perempuan karir. Oleh karena itu, kemandirian perempuan Indonesia dalam dunia kerja harus selalu didukung melalui emansipasi perempuan.  Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi praktik kesetaraan gender diterapkan pada organisasi Islam (Muhammadiyah) dalam meningkatkan kinerja organisasi keagamaan dengan menggunakan studi kasus di Amal Usaha Muhammadiyah (AUM) Kabupaten Lamongan. Pendekatan kualitatif naratif diterapkan untuk mengetahui peran kepemimpinan perempuan dalam meningkatkan kinerja organisasi yang didasarkan pada cerita dan pengalaman dari para narasumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran kepemimpinan perempuan dalam peningkatan kinerja organisasi yang mana jabatan eksekutif dipegang oleh perempuan di AUM Muhammadiyah Lamongan telah menunjukkan pencapaian kesetaaraan gender melalui kekuasaan dan pengaruh, inisiasi perubahan, keseimbangan kehidupan kerja, pola pikir, efikasi diri dan gaya kepemimpinan. Selain itu, mereka juga menghadapi berbagai hambatan dalam proses pengembangan lembaga, serta peluang yang dapat dicapai oleh setiap pemimpin perempuan dalam meningkatkan kinerja organisasi, khususnya keberhasilan lembaga.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

ika Purwanti, ITB Ahmad Dahlan Lamongan

Rohmatul Fitriyah, ITB Ahmad Dahlan Lamongan

Ninin Nike Pebriyati, ITB Ahmad Dahlan Lamongan

Maya Dwi Lestari, ITB Ahmad Dahlan Lamongan

References

Armstrong, Michael. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook Of Human Resource Management. PT Elex Mediakomputindo. Jakarta.
Ary et.al. (2010). Introduction to Research in Education. Eight Edition. USA: Wadsworth Cengage Learning
Badan Pusat Statistik (BPS). (2020). Indeks Pembangunan Gender (IPG) 2018-2020, Diakses Pada 15 Mei 2021 (Online). Https://Jatim.Bps.Go.Id/Indicator/40/176/1/Indeks-Pembangunan-Gender-Ipg-.Html.
Bandura, Albert. “Self-Efficacy: Toward a Unifying Theory of Behavioral Change.” Psychological Review 84.2 (1977): 191-215. http://psycnet.apa.org/record/1977-25733-001
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Bukit, B., Malusa, T., Dan Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir Publishing, Yogyakarta.
Gillard, J. Dan Okonjo-Iweala, N. (2020). Women And Leadership: Real Lives, Real Lessons. Mit Press: Uk. Http://Www.Managementstudyguide.Com.
Gibson, Jane W. Dan Richard M. Hodgetts. 1988. Organizational Communication: A Managerial Perspective. Orlando, Florida: Academic Press Inc.
Ibrahim, A. U, Dan Daniel, C. O. (2019). Impact Of Leadership on Organizational Performance. International Journal of Business, Management and Social Research, 04(02), 367-374.
Mewengkang, L., Mandey, J, Dan Ruru, J.M. (2017). Peranan Kepemimpinan Perempuan Dalam Jabatan Publik (Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Selatan). Jurnal Administrasi Publik, 2(044).
Rahman, A.M. (2020). Analisis Kesetaraan Gender Dalam Peningkatan Perekonomian Rumah Tangga Usaha Mikro Kecil Menengah (Umkm). Studi Pustaka, 9(1).
Redmond, B. F. (2010). Self-Efficacy Theory: Do I think that I can succeed in my work? Work Attitudes and Motivation. The Pennsylvania: State University, World Campus.
Siagian, S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Taylor, S.J., Bodgan, R. and DeVault, M.L. (2016). Introduction to Qualitative Research Methods.A Guidedbook and Resource. Fourth Edition. New Jersey: Wiley.
Trihudiyatmanto, M. (2021). Ethical Leadership: Meningkatkan Kinerja Organisasi Masa Pandemic Covid-19. Jurnal Akmen, 18(1), 98-109.
Wheelen, T.L. Dan Hunger, D.J. (2011). Strategic Management and Business Policy: Toward Global Sustainability, Thirteenth Edition. Pearson Education, Inc., New Jersey.
York, T., et.al. (2015). A Primer for Healthcare Executives. Hospital and Healthcare Security (Sixth Edition). Butterworth-Heinemann Pages 647-674, https://doi.org/10.1016/B978-0-12-420048-7.00026-X.
Yudhaningsih, N.M. Dan Astari, Aae. (2020). Literatur Review Kinerja Organisasi Kinerja Financial Dan Non-Financial. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 3(2).
Yudithia, M. (2019). Perilaku Organisasi Positif Dalam Kinerja. Umrah Press, Tanjungpinang.
Yulianti, R., Putra, D.D., dan Takanjanji, P.D. (2018). Women Leadership: Telaah Kapasitas Perempuan sebagai Pemimpin. MADANI: Jurnal Politik da Sosial Kemasyarakatan, 10(10), 14-29.

Downloads

Published

2022-04-06

How to Cite

Purwanti, ika, Fitriyah, R., Pebriyati, N. N., & Lestari, M. D. (2022). Peran Kepemimpinan Perempuan Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi (Studi Kasus Pada Amal Usaha Muhammadiyah Kabupaten Lamongan): The Role Of Women’s Leadership In Improving Organizatinal Performance (A Case Study In Muhammadiyah Business Charity Lamongan). Anterior Jurnal, 21(2), 20–29. https://doi.org/10.33084/anterior.v21i2.3135